Como o nome já diz, o aviso prévio significa que o colaborador foi avisado que será desligado da empresa ou que deixará em breve.
Esse aviso tem como objetivo não atrapalhar a produtividade da empresa e do trabalhador na hora em que o trabalho é encerrado p
Lembrando que esse aviso necessariamente precisa ser feito com 30 dias antecedência da saída do trabalho propriamente dito.
A indenização recebida pelo colaborador deve ser igual ao valor recebido de salário pela prática da função. Se o aviso prévio trabalhado, os valores deverão ser pagos no dia em que ocorrer a rescisão contratual.
Agora, se o aviso prévio for indenizado, a indenização pode ocorrer em até 10 dias úteis contados a partir da data da demissão.
A base para cálculo deve considerar o último salário que foi recebido, acrescido dos demais benefícios que o colaborador tem direito, como:
- Horas extras,
- Gratificações,
- Adicional noturno, entre outros.
Conforme previsto no Art. 487, § 2° da CLT: “A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”.
É importante estar ciente das regras, ainda mais quando será feito o aviso em home office.
O funcionário poderá:
- Trabalhar o período de 30 dias, com o horário reduzido a duas horas todos os dias.
- Fazer o expediente normalmente, tendo 7 dias a menos.
Essa redução de horário é feita para que o colaborador possa estar se programando quando sair da empresa, essencial para planejar a entrada no mercado de trabalho novamente.
Ambas as partes podem optar também por realizar o aviso prévio na própria residência. Quando a demissão é feita pelo empregador, o mesmo deverá pagar o correspondente ao salário do mês ao trabalhador.
Como acompanhar o colaborador sobre aviso prévio durante o home office?
O colaborador que trabalha em home office deverá também cumprir o aviso.
Se a demissão foi em encima da hora, é comum que ele deixe de fazer as suas obrigações, pelo fato de não estar perto do seu supervisor presencialmente.
Aconselhamos o acompanhamento, por isso vale se orientar as seguintes dicas:
Conclua a demissão com profissionalismo
Faça a demissão com honestidade e serenidade do inicio ao fim. Não devemos generalizar, mas se tudo decorrer de um modo pacifico, o próprio colaborador perceberá a importância do seu trabalho na rotina da empresa.
- Continue passando os mesmos afazeres normalmente
Não isole o colaborador das metas ou planos da empresa, nem mesmo de reuniões da empresa.
Se o mesmo se sentir excluído da empresa, o resultado poderá ser o abandono das obrigações.
- Use aplicativos
Possuir rotinas de trabalho ajudam a ter metas diárias, planos e planilhas organizadas. Use também de aplicativos com métodos scrum.
Isso estimula o colaborador a sempre estar ocupado, mesmo sobre o aviso prévio.
- Transpareça uma possibilidade de readmissão
Se a demissão é por questões financeiras, não feche totalmente a porta para o funcionário.
Seja franco, isso poderá incentivas o trabalhador a deixar um bom exemplo mesmo em aviso prévio.
- Tenha empatia com o colaborador
Permita o funcionário fazer horários que coincidem com a necessidade do mesmo a fim de procurar um novo emprego.
Pode ocorrer do colaborador pedir um horário que acabe comprometendo a empresa, caso seja não seja essa a realidade, seja flexível com o colaborador.
É importante salientar que há diferença do aviso prévio em home office do pedido para que o colaborador cumpra o aviso em sua casa.
Na primeira situação, o funcionário continua trabalhando e é remunerado por isso.
Já o pedido para cumprir o aviso em casa é o desligamento de todas as funções da empresa, recebendo pelo mês não trabalhado.
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