Férias compulsórias
Este é o nome do feriado de trabalho imposto pelo empregador. Neste caso, o trabalhador não está envolvido na decisão do dia de descanso, mas a empresa decide o número de dias que ele ficará afastado da jornada de trabalho.
Chama-se compulsória porque o empregado usa o tempo de descanso não por vontade própria, mas por obrigação.
Aqui, não importa se ele pode passar as férias com a família ou durante as festas de fim de ano. Espera-se que os funcionários cumpram os prazos de acordo com os regulamentos da empresa.
Para isso, deve haver comunicação de feriados, assinaturas de documentos e pagamento antecipado, conforme veremos a seguir.
O que diz a lei?
Antes de analisarmos detalhadamente as considerações necessárias relacionadas às férias compulsórias, é necessário entender os requisitos legais para os períodos de descanso anual.
A partir desses dados, as obrigações e deveres das partes podem ser melhor resumidas.
As regras de férias estão na CLT (Lei Integral do Trabalho), que concentra a maior parte das regulamentações trabalhistas no Brasil. Veja o que tem a dizer sobre a determinação de férias anuais e períodos de gozo:
Art. 129 – Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
(…)
Art. 134 – As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
- 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
(…)
- 3o É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
(…)
Art. 135 – A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
(…)
Art. 136 – A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
- 1º – Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
Art. 137 – Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
(…)
Art. 145 – O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Quais os cuidados com a concessão de férias?
A lei define um conjunto de regras sobre licença, obrigatória ou não.
Existem alguns cuidados. A regra garante que as empresas possam escolher dias de férias ao mesmo tempo em que impõem restrições.
Referem-se à data de início, ao período de concessão e à probabilidade de o empregado pertencer à mesma família.
As configurações de pagamento e data e notas de período são muito importantes.
Veja os prós e contras das licenças obrigatórias abaixo e certifique-se de que sua empresa entende todas as regras trabalhistas.
Período de concessão
A primeira preocupação é a duração da concessão de férias. Por lei, os empregados têm direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho, que devem ser concedidos nos próximos 12 meses.
Além do foco no prazo de concessão, há outras regras e ressalvas legais a serem observadas.
Período próximo ao feriado ou DSR
As férias nunca podem começar dois dias antes de férias ou férias semanais remuneradas.
Um bom exemplo é aquele que estão de folga aos domingos. Nesse caso, o feriado pode ser até a quinta-feira anterior ou começar na segunda-feira.
Colaboradores familiares
Quando pessoas do mesmo grupo familiar trabalham para a mesma empresa, elas preferem tirar folga pelo mesmo período. Isso só acontece quando eles dizem explicitamente que querem fazê-lo.
Esta regra permite a evasão no caso de uma organização comprometida se um termo também for dado aos membros da família.
Existem alguns documentos para preencher para o feriado. Os quais são:
° Anotação em CTPS: é obrigação do colaborador a apresentação de sua carteira de trabalho para que haja a anotação do período de férias correspondente;
° Comunicação de férias: sendo férias compulsórias ou com definição conjunta com o colaborador, há obrigatoriedade de formalização do documento. Ele deve ter assinatura do trabalhador e do gestor que representa a empresa. Outro ponto importante é que ele deve ser de no mínimo 30 dias antes da efetiva concessão.
Pagamento de férias
O pagamento das férias não é pago da mesma forma que os salários. Isso ocorre após a prestação do serviço, enquanto o pagamento do período de descanso ocorre antes do início do serviço.
A lei estabelece que, independentemente da licença obrigatória, o pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso.
Definição da data
A lei estabelece que cabe ao empregador determinar a data de aprovação para a licença. Isso não impede que você negocie com seus funcionários para chegar a um período mutuamente benéfico.
Vale lembrar que não podem ser impostas licenças aos funcionários para “vender” (benefícios) de folgas parciais. É uma decisão e um pedido, e cabe inteiramente ao funcionário.
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