Controle de ponto em 2026: o que a CLT exige das empresas
O controle de ponto continua sendo um dos pilares da gestão trabalhista no Brasil. Em 2026, mesmo com avanços tecnológicos e novas formas de trabalho, as exigências legais permanecem rigorosas. Para gestores de RH de médias e grandes empresas, ignorar detalhes da legislação pode resultar em multas elevadas, ações trabalhistas e passivos milionários. Segundo dados […]
Sustentabilidade e ponto online: reduza o impacto ambiental e fortaleça sua marca empregadora
Sustentabilidade como prioridade estratégica no RH A sustentabilidade deixou de ser apenas um discurso institucional para se tornar um pilar estratégico nas organizações brasileiras. Em um cenário onde ESG (Environmental, Social, and Governance), compliance trabalhista e responsabilidade socioambiental caminham juntos, o setor de Recursos Humanos assume um papel central nessa transformação. Entre as soluções mais […]
Integração automatizada: ponto online e folha de pagamento
Na era da transformação digital, gestores de Recursos Humanos de médias e grandes empresas enfrentam desafios crescentes relacionados à precisão operacional, à conformidade trabalhista e à eficiência dos processos internos. Entre esses desafios, a gestão da folha de pagamento ocupa posição central, especialmente quando depende diretamente do controle de jornada por meio do Ponto Online. […]
Contrato de Trabalho Intermitente: Guia para gestores de RH
O cenário corporativo brasileiro passa por uma transição significativa. A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017) introduziu mudanças profundas nas relações de trabalho, e uma das mais relevantes foi a criação do contrato de trabalho intermitente. Para gestores de RH de médias e grandes empresas, entender e aplicar corretamente esse modelo é um diferencial […]
Banco de horas vs hora extra: qual é mais vantajoso?
O dilema entre banco de horas e hora extra O desafio de escolher entre banco de horas e hora extra é cada vez mais presente no cotidiano dos gestores de RH, especialmente em médias e grandes empresas, onde o impacto financeiro e organizacional dessas decisões é significativo. Ambos os modelos têm respaldo legal e podem […]
Como a Gamificação transforma a cultura corporativa
O que é gamificação e por que ela está em alta Gamificação é a aplicação de elementos típicos de jogos — pontuações, recompensas, ranking, desafios e storytelling — em contextos não lúdicos, como o ambiente corporativo. Essa metodologia pretende tornar tarefas cotidianas mais envolventes, aumentanto o engajamento e a motivação dos colaboradores. Importante salientar que […]
Feriado facultativo: como evitar erros no registro de ponto?
No dia a dia das médias e grandes empresas, um detalhe aparentemente simples pode gerar grandes dores de cabeça: o feriado facultativo. Muitas vezes negligenciado ou tratado de forma equivocada, esse tipo de feriado exige atenção especial do RH, principalmente no registro de ponto. Um erro no controle da jornada pode resultar em passivos trabalhistas, […]
Conheça 3 pilares para uma cultura de segurança no trabalho!
O papel estratégico do RH na Segurança no Trabalho A segurança no trabalho não é apenas uma questão de normas e equipamentos, é uma estratégia essencial que define a saúde e a sustentabilidade de uma organização. Para gestores de RH, essa responsabilidade vai além da conformidade: trata-se de criar uma cultura organizacional onde a segurança […]
Dia do Amigo: como equilibrar interações e produtividade no trabalho
O que é o Dia do Amigo e por que ele importa nas empresas? O Dia do Amigo, comemorado no Brasil em 20 de julho, vai além de uma simples homenagem entre pessoas próximas. No contexto corporativo, representa uma oportunidade estratégica para refletir sobre o papel das relações interpessoais no ambiente de trabalho. As empresas […]
Dia do RH: como automatizar processos e ganhar tempo
Você já imaginou um dia em que seu time de RH não precise correr contra o relógio para fechar folha de pagamento, corrigir inconsistências em registros de ponto ou digitar manualmente dezenas de holerites? O Dia do RH não é apenas uma data simbólica: é um marco para repensar práticas ultrapassadas e abraçar a automação como aliada […]