Outubro Rosa nas empresas: ações, cuidados e direitos
Durante outubro, é comum ver empresas adotando o rosa, distribuindo lembranças, promovendo palestras e publicando mensagens sobre a importância da prevenção ao câncer de mama. Essas ações ajudam a ampliar a conscientização, mas existe uma pergunta importante por trás da campanha: o que a empresa faz, na prática, para que suas colaboradoras consigam cuidar da […]
Outubro Rosa: prevenção, mamografia e direitos
Durante o Outubro Rosa, informações sobre câncer de mama aparecem em todos os lugares. Redes sociais, empresas, campanhas publicitárias e ações de conscientização ajudam a colocar o assunto em evidência. O problema é que, no meio de tantas mensagens, informações importantes podem acabar misturadas a orientações desatualizadas, mitos ou recomendações que não servem igualmente para […]
Saúde mental no trabalho: 8 sinais de sobrecarga que empresas e colaboradores não devem ignorar
Falar sobre saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta relacionada ao bem-estar individual. A forma como as atividades são organizadas, a quantidade de demandas, a duração da jornada, os períodos de descanso e até a maneira como a liderança se comunica com a equipe podem influenciar diretamente a rotina e a saúde […]
Dimensionamento de equipe: como saber se sua empresa tem pessoas de mais ou de menos
Ter uma equipe grande não significa necessariamente alcançar mais produtividade. Da mesma forma, trabalhar com um número reduzido de colaboradores pode até representar uma economia na folha de pagamento no curto prazo, mas também pode provocar sobrecarga, horas extras frequentes, atrasos e queda na qualidade das entregas. Por isso, uma das decisões mais importantes na […]
Presenteísmo: quando o funcionário está no trabalho, mas a produtividade caiu.
Nem sempre estar presente significa estar produzindo normalmente. Um colaborador pode chegar no horário, registrar o ponto, participar das reuniões e permanecer durante toda a jornada, mas ainda assim apresentar uma redução significativa na concentração, no ritmo de trabalho ou na qualidade das entregas. Quando esse comportamento deixa de ser pontual e passa a fazer […]
Transparência salarial em 2026: o que as empresas precisam saber
A transparência salarial ganhou ainda mais espaço na agenda dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Com a Lei nº 14.611/2023 e a consolidação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, empresas precisam estar cada vez mais atentas à forma como definem salários, promoções e oportunidades profissionais. Em 2026, o tema continua […]
7 indicadores de jornada que todo RH deveria acompanhar mensalmente
Registrar entrada, saída e intervalos é apenas uma parte do controle de ponto. Todos os meses, o sistema de jornada gera uma quantidade relevante de informações sobre horas extras, atrasos, faltas, banco de horas, ajustes e comportamento das equipes. O problema é que, em muitas empresas, esses dados são utilizados apenas para uma finalidade: fechar […]
Fim da escala 6×1 e redução da jornada de trabalho: o que muda para empresas e trabalhadores?
A discussão sobre o fim da escala 6×1 ganhou força no Brasil e passou a ocupar espaço nas redes sociais, no Congresso Nacional e nas conversas entre trabalhadores, empresários, profissionais de RH e especialistas em relações trabalhistas. O assunto envolve uma possível mudança na quantidade de dias trabalhados, no descanso semanal e no limite de […]
Sistema de ponto escalável para empresas em crescimento
1. Por que o controle de jornada evoluiu Em um contexto corporativo cada vez mais dinâmico e com a popularização de modelos de trabalho híbridos, remotos e externos, o controle de jornada deixou de ser apenas uma formalidade legal e passou a integrar a estratégia de eficiência operacional. Empresas em crescimento precisam de ferramentas modernas, […]
Contrato de Trabalho Intermitente: Guia para gestores de RH
O cenário corporativo brasileiro passa por uma transição significativa. A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017) introduziu mudanças profundas nas relações de trabalho, e uma das mais relevantes foi a criação do contrato de trabalho intermitente. Para gestores de RH de médias e grandes empresas, entender e aplicar corretamente esse modelo é um diferencial […]