Relógio de ponto ou tablet: qual é a melhor opção para sua empresa?
O controle da jornada de trabalho é uma parte essencial da rotina de qualquer empresa. Além de registrar os horários de entrada e saída dos colaboradores, ele permite acompanhar horas extras, atrasos, faltas e outras informações que influenciam diretamente a gestão de pessoas e o fechamento da folha de pagamento. Para realizar esse acompanhamento, existem […]
Outubro Rosa nas empresas: ações, cuidados e direitos
Durante outubro, é comum ver empresas adotando o rosa, distribuindo lembranças, promovendo palestras e publicando mensagens sobre a importância da prevenção ao câncer de mama. Essas ações ajudam a ampliar a conscientização, mas existe uma pergunta importante por trás da campanha: o que a empresa faz, na prática, para que suas colaboradoras consigam cuidar da […]
Outubro Rosa: prevenção, mamografia e direitos
Durante o Outubro Rosa, informações sobre câncer de mama aparecem em todos os lugares. Redes sociais, empresas, campanhas publicitárias e ações de conscientização ajudam a colocar o assunto em evidência. O problema é que, no meio de tantas mensagens, informações importantes podem acabar misturadas a orientações desatualizadas, mitos ou recomendações que não servem igualmente para […]
Saúde mental no trabalho: 8 sinais de sobrecarga que empresas e colaboradores não devem ignorar
Falar sobre saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta relacionada ao bem-estar individual. A forma como as atividades são organizadas, a quantidade de demandas, a duração da jornada, os períodos de descanso e até a maneira como a liderança se comunica com a equipe podem influenciar diretamente a rotina e a saúde […]
Dimensionamento de equipe: como saber se sua empresa tem pessoas de mais ou de menos
Ter uma equipe grande não significa necessariamente alcançar mais produtividade. Da mesma forma, trabalhar com um número reduzido de colaboradores pode até representar uma economia na folha de pagamento no curto prazo, mas também pode provocar sobrecarga, horas extras frequentes, atrasos e queda na qualidade das entregas. Por isso, uma das decisões mais importantes na […]
Direito à desconexão: A empresa pode cobrar mensagens fora do horário de trabalho?
O expediente terminou, mas o trabalho continua aparecendo na tela do celular. Uma mensagem no WhatsApp, um e-mail pedindo uma informação, uma dúvida no grupo da empresa ou uma solicitação do gestor que chegou à noite. Com a facilidade dos aplicativos de comunicação, a fronteira entre horário de trabalho e vida pessoal ficou menos evidente. […]
Presenteísmo: quando o funcionário está no trabalho, mas a produtividade caiu.
Nem sempre estar presente significa estar produzindo normalmente. Um colaborador pode chegar no horário, registrar o ponto, participar das reuniões e permanecer durante toda a jornada, mas ainda assim apresentar uma redução significativa na concentração, no ritmo de trabalho ou na qualidade das entregas. Quando esse comportamento deixa de ser pontual e passa a fazer […]
Transparência salarial em 2026: o que as empresas precisam saber
A transparência salarial ganhou ainda mais espaço na agenda dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Com a Lei nº 14.611/2023 e a consolidação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, empresas precisam estar cada vez mais atentas à forma como definem salários, promoções e oportunidades profissionais. Em 2026, o tema continua […]
7 indicadores de jornada que todo RH deveria acompanhar mensalmente
Registrar entrada, saída e intervalos é apenas uma parte do controle de ponto. Todos os meses, o sistema de jornada gera uma quantidade relevante de informações sobre horas extras, atrasos, faltas, banco de horas, ajustes e comportamento das equipes. O problema é que, em muitas empresas, esses dados são utilizados apenas para uma finalidade: fechar […]
Trabalho em feriados em 2026: entenda as regras
O trabalho em feriados faz parte da rotina de muitas empresas. Supermercados, farmácias, restaurantes, hotéis, lojas e diversos outros estabelecimentos podem precisar manter suas operações funcionando mesmo nessas datas. Para o RH e o Departamento Pessoal, porém, não basta colocar o funcionário na escala. É necessário verificar as regras aplicáveis à atividade, analisar a Convenção […]