A empresa pode exigir localização para o funcionário bater o ponto?
O uso da geolocalização no ponto eletrônico tem crescido principalmente em empresas com colaboradores externos, equipes em diferentes unidades, trabalho híbrido ou atividades realizadas fora de um endereço fixo. Ao mesmo tempo, o recurso desperta uma dúvida importante: exigir a localização no momento da marcação significa rastrear o funcionário? A resposta é não, desde que […]