Como motivar sua equipe e seus colaboradores?
Saber como motivar a sua equipe é de suma importancia para que seus colegas de trabalho exerçam a suas funções da melhorar maneira possivel.
Algumas coisas que infelizmente são comuns em um ambiente de trabalho podem acarretar prejuisos para a sua equipe. Entre elas podemos citar o estresse, os ”grupinhos de trabalho”, a falta de desenvolvimento e a pouca comunicação entre os mesmos. Se você se vê nessa situação tente colocar em pratica alguma das sugestões que esse artigo irá sugerir.
Um time bem motivado irá resultar em uma excelente entrega de trabalho e uma boa produtividade.
Existem algumas estrategias que podem te ajudar nisso. Iremos ver isso agora!
Cinco maneiras de motivar a sua equipe
Escute a sua equipe
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Saber o que a sua equipe tem em mente, os seus planos, metas, ideias e coisas que não estão de acordo é essencial para um grupo motivado. Mas escute de verdade! Escute as sugestões e incentive outros a fazerem o mesmo. Mostre também que as sugestões recebidas estão sendo analisadas como uma possivel realidade a ser concretizadas.
Concretize as necessidades dos funcionários
Se você receber um relatorio que alguma ferramente de trabalho esteja faltando, faça o maximo para que essa necessidade seja suprida. Caso acumule muitas pendencias, o funcionario pode acabar ficando desmotivado e assim abolindo novas ideias.
Exerça metas realistas
Uma foutra forma de motivar a equipe é por passar metas seja possivel ser realizada, mas que tenha um bom aproveitamento. Ter metas irrealistas podem acarretar a uma má competitividade dentro da equipe e assim criar brigas externas e acabar desmotivando a outros.
Reconheça os bons habitos da sua equipe
Analise os pontos positivos da equipe e elogie todos de acordo com o trabalho feito. Mas não faça isso com um ou outro, más sim com TODOS os colaboradores.
Faça críticas construtivas
Assim como é importante elogiar os membros da equipe, saiba fazer criticas construtivas. Apenas criticar uma pessoa irá regredir o trabalho da mesma, por isso mostre para a pessoa o que ela precisa melhorar.
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