Muitos profissionais passam em média 8h diárias no ambiente de trabalho. Caso o ambiente não seja favorável, ou seja, com o descontrole emocional falando mais alto, acaba sendo muito cansativo e desgastante.
Felizmente hoje os empregadores estão mais focados em trazer um ambiente empresarial com um ar de bem estar. Afinal, para todos terem uma inteligência emocional eficiente é necessário que a empresa se torne um bom local de trabalho. Melhorando o desempenho dos colaboradores.
Mas como tornar o ambiente de trabalho agradável, promovendo uma inteligência emocional para todos os colaboradores? Separamos algumas dicas nesse artigo!
Seja otimista
Mesmo que a situação não esteja das melhoras, ser otimista irá motivar a sua equipe, espantando os momentos de tensão e nervosismo. Ser positivo elevará a nossa imunidade emocional e a nossa vibração. Assim, tente ver o lado positivo do problema, afinal de contas ser otimista poderá trazer grandes benefícios.
Tire a sua equipe da zona de conforto
O home office acabou inovando muito o modo de trabalho. Um recurso que para muitos é novo, acaba sendo um pouco desafiador, visto que o contato com os colegas de trabalho diminui. Sendo assim, tire um tempo para ver como os funcionários estão se saindo, se estão com duvidas ou problemas. Ter uma boa comunicação com os funcionários trará um bem estar emocional!
Respire e medite
Faça o incentivo a seus colaboradores para tirar um tempinho, mesmo que seja curto, para poder respirar e meditar. Fazendo isso, as energias irão renovar e o estado emocional equilibrar.
Alimente-se e hidrate-se
Com muitas tarefas a fazer e a tensão do local de trabalho, acaba que muitos colabores se esquecem de se alimentar e se hidratar. Com a temperatura elevada e a baixa imunidade, acaba se tornando fácil a contaminação, ainda mais nessa época de Covid-19. Sendo assim, incentive a sua equipe a manter uma boa dieta e se hidratando regularmente. Mesmo sendo um trabalho remoto, mande um recado. Fazendo isso mostrará que está se importando com a saúde e o bem estar dos seus colaboradores.
Restou alguma dúvida? Utilize do campo de comentários aqui em baixo! Estaremos dispostos a responder suas dúvidas e sugestões.
