Ponto eletrônico
No relógio eletrônico o colaborador apenas precisa registrar as suas entradas e saídas, não tendo a permissão para fazer alterações de horário para o próprio benefício. Vale ressaltar que, o funcionário deverá assinar os relatórios gerador para que ele possua o valor legal.
Veja também:
- Planilha para calcular horas trabalhadas
- Quais são os benefícios para a empresa ao contratar um estagiário?
- Cálculo de rescisão: veja o passo a passo
- Quais os riscos de manter o funcionário sem registro?
- Regras das férias e suas principais dúvidas
Ponto mecânico
O ponto mecânico é registrado através de um cartão que deve ser inserido no relógio de ponto. Nesse cartão é armazenado as demais informações do funcionário. Vale ressaltar que essa opção precisa de um cálculo manual para que seja feito o fechamento da folha.
Ponto Web
Já o ponto web é uma marcação simples feita por meio de um dispositivo eletrônico, entre elas estão o smartphone, tablet ou computadores. Possui também o recurso de geolocalização (GEO) que mostra a hora, data e o local em que o colaborador bateu o ponto, por meio do software de gerenciamento.
Ponto manual
Por último temos o ponto manual que é feito por meio de livros de registro. Nesse recurso o empregado deverá anotar manualmente os horários de entrada e saída. Também deverá vir com a assinatura comprovando a veracidade. Esse recurso também necessita de um cálculo e fechamento manual. É de suma importância que o empregador sabia que um dos principais problemas desse tipo de ponto é que tem possibilidades de ser adulterado por meio de colaboradores de má-fé. Para evitar isso, o ponto deverá ser acompanhado por pessoas de confiança.
Restou alguma dúvida? Nos conte através da aba de comentários aqui embaixo, ou entre em contato com o nosso suporte. Estaremos dispostos a resolver todas as suas dúvidas!
Gostou do nosso conteúdo? Compartilhe este artigo e nos siga nas redes socias para estar sempre informado de assuntos similares.
