Vamos conversar sobre assiduidade! Quem nunca ouviu falar desse termo tão importante no mundo do trabalho? Mas afinal, o que significa ser assíduo? E qual a relação com a nossa produtividade e com o sucesso da empresa onde trabalhamos?
Assiduidade x Pontualidade: Qual a diferença?
Muitas vezes, os termos assiduidade e pontualidade são confundidos, mas eles têm significados diferentes.
- Pontualidade: Refere-se ao ato de chegar no horário combinado. É como marcar um encontro com um amigo e chegar exatamente na hora marcada.
- Assiduidade: Vai além da pontualidade. Significa estar presente no trabalho com frequência, sem faltar ou se atrasar. É como manter um compromisso constante com a sua função.
Podemos dizer que a pontualidade é um componente da assiduidade, mas não a define completamente. Um profissional pode ser pontual, mas faltar com frequência, o que prejudica a sua assiduidade.
O que é assiduidade no trabalho?
É a capacidade de estar presente no ambiente de trabalho com frequência, sem atrasos e sem muitas faltas. É demonstrar compromisso com a empresa e com as suas funções.
Logo, quando somos assíduos, estamos mais engajados e conectados com nossas responsabilidades. Estar presente regularmente nos permite acompanhar processos, desenvolver relações de trabalho eficazes e estar sempre atualizados com as demandas do trabalho. Isso naturalmente leva a uma maior produtividade, pois podemos planejar, executar e avaliar nossas tarefas de maneira eficiente. Além disso, a presença constante ajuda a evitar o acúmulo de tarefas e reduz a necessidade de estar sempre “correndo atrás” para se atualizar.
A importância da assiduidade para o colaborador
- Reconhecimento: Profissionais assíduos tendem a ser mais reconhecidos e valorizados pelas empresas.
- Oportunidades: A assiduidade pode abrir portas para novas oportunidades de crescimento profissional.
- Satisfação pessoal: Sentir-se realizado com o seu trabalho e contribuir para o sucesso da empresa traz grande satisfação pessoal.
- Estabilidade: A constância é um dos fatores que contribuem para a estabilidade no emprego.
Ser assíduo traz benefícios significativos. A começar pela imagem que construímos de nós mesmos perante nossos superiores e colegas. Quando somos vistos como colaboradores comprometidos e confiáveis, as chances de promoções e oportunidades de desenvolvimento profissional aumentam. Mais ainda, estar presente e envolvido regularmente nos possibilita aprender e crescer constantemente, adquirindo habilidades e conhecimento que podem ser valiosos a longo prazo.
A importância da assiduidade para a empresa
- Produtividade: Equipes com alta assiduidade tendem a ser mais produtivas, pois há menos interrupções no fluxo de trabalho.
- Qualidade: Contribui para a manutenção da qualidade dos produtos e serviços, pois os processos não são interrompidos por falta de pessoal.
- Clima organizacional: Um ambiente de trabalho com alta assiduidade tende a ser mais positivo e colaborativo.
- Redução de custos: A alta rotatividade de funcionários gera custos para a empresa. A constância dos colaboradores contribui para reduzir esses custos.
Uma equipe que se destaca por sua presença constante é aquela em que a confiança e a gestão de tempo se tornam uma segunda natureza. Isso diminui o estresse nos gerentes e líderes, pois a previsibilidade no trabalho permite um planejamento mais preciso e uma execução mais tranquila das atividades. Assim, as empresas podem concentrar-se em inovações e melhorias em vez de se preocuparem se terão ou não a equipe necessária para cumprir seus objetivos diários.
O que a CLT diz sobre o adicional de assiduidade?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê um adicional de assiduidade obrigatório para todos os trabalhadores. No entanto, algumas empresas podem oferecer esse benefício como forma de incentivar a presença e a pontualidade dos seus colaboradores. Em busca de incentivar esse comportamento, adotam políticas internas que recompensam essa constância com benefícios adicionais, que podem ir desde bônus financeiros até dias extras de folga.
Essas políticas são especialmente valiosas, pois ajudam a reconhecer e recompensar comportamentos que são benéficos para toda a organização. Podemos ver a recompensa como parte de uma estratégia mais ampla de engajamento dos funcionários, na qual a empresa reconhece que seus colegas são seu recurso mais valioso.
“Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)”.
Quando o adicional de assiduidade é pago?
O pagamento do adicional costuma ser vinculado à obtenção de uma determinada pontuação, que leva em consideração o número de faltas e atrasos do funcionário em um determinado período.
Como calcular o adicional de assiduidade?
O cálculo do adicional varia de acordo com a política de cada empresa. Algumas empresas utilizam uma tabela de pontuação ou metas, enquanto outras utilizam um percentual sobre o salário base.
Benefícios do adicional de assiduidade para a empresa
- Aumento da produtividade: Ao oferecer o adicional, a empresa incentiva os funcionários a serem mais presentes e pontuais, o que contribui para aumentar a produtividade.
- Redução do absenteísmo: O adicional pode ajudar a reduzir o número de faltas injustificadas.
- Melhoria do clima organizacional: Ao reconhecer e recompensar a assiduidade, a empresa demonstra que valoriza seus colaboradores, o que contribui para melhorar o clima organizacional.
Como estimular a assiduidade na empresa?
Além do adicional, existem outras formas de estimular a assiduidade na empresa:
- Reconhecimento: Valorize os funcionários assíduos através de elogios, certificados ou outros tipos de reconhecimento.
- Flexibilidade: Ofereça opções de trabalho flexíveis, como home office ou horários flexíveis, para facilitar a vida dos funcionários.
- Bem-estar: Invista no bem-estar dos funcionários, oferecendo programas de saúde, atividades físicas e um ambiente de trabalho agradável.
- Comunicação: Mantenha uma comunicação aberta e transparente com os funcionários, explicando a importância da assiduidade para o sucesso da empresa.
A cultura organizacional influencia significativamente nosso comportamento, e uma cultura que valoriza a assiduidade naturalmente promove um ambiente mais produtivo e agradável.
No entanto, é importante lembrar que a assiduidade não deve ser perseguida a todo custo. Devemos ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Situações inesperadas acontecem, e precisamos estar em empresas que compreendam e apoiem essas situações, prezando pelo bem-estar geral dos colaboradores.
Conclusão
A assiduidade é um valor fundamental tanto para o colaborador quanto para a empresa. Ao ser assíduo, o colaborador demonstra comprometimento, profissionalismo e respeito à empresa. Já a empresa, ao valorizar a assiduidade, cria um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, além de reduzir custos.
Lembre-se: A assiduidade é um caminho de duas mãos. A empresa precisa oferecer um ambiente de trabalho motivador e reconhecer o esforço dos seus colaboradores, enquanto os colaboradores precisam se comprometer com suas funções e estar presentes no trabalho.
E você, o que acha da importância da assiduidade? Compartilhe sua opinião nos comentários!
