Checklist decisório para contratar sistema de ponto seguro
Veja o checklist essencial para contratar sistema de ponto seguro e garantir conformidade trabalhista e segurança jurídica.
Quando é hora de substituir seu sistema de ponto atual
Saiba identificar quando substituir sistema de ponto se torna uma decisão estratégica para evitar riscos trabalhistas e melhorar o controle de jornada.
Diferença entre controle manual, alternativo e digital sob o ponto de vista jurídico
A forma como uma empresa registra a jornada de trabalho pode parecer apenas uma escolha operacional. Na prática, é uma decisão com impacto jurídico direto. Quando ocorre uma fiscalização trabalhista ou uma ação judicial envolvendo horas extras, intervalos ou banco de horas, o que está em jogo não é apenas o registro do horário, mas […]
Como estruturar um controle de jornada juridicamente seguro
Veja como estruturar um controle de jornada juridicamente seguro com boas práticas jurídicas, rastreabilidade e gestão eficiente do ponto.
Documentos obrigatórios para evitar autuação trabalhista no controle de jornada
Saiba quais documentos obrigatórios no controle de ponto reduzem risco de multa trabalhista e fortalecem o compliance da empresa.
Erros no fechamento de ponto que geram passivo trabalhista oculto
Em muitas empresas, o fechamento mensal do ponto é tratado como etapa burocrática: conferir marcações, gerar relatório e enviar para a folha. O problema é que é justamente nesse momento que nascem os erros no fechamento de ponto que geram passivo trabalhista oculto. Não estamos falando de fraude. Estamos falando de rotina mal estruturada, ajustes […]
PAT 2026: o que muda para empresas?
Entenda o que muda no PAT 2026 e como empresas devem ajustar VR e VA para se adequar às novas regras do Programa de Alimentação do Trabalhador.
Controle de ponto em 2026: o que a CLT exige das empresas
O controle de ponto continua sendo um dos pilares da gestão trabalhista no Brasil. Em 2026, mesmo com avanços tecnológicos e novas formas de trabalho, as exigências legais permanecem rigorosas. Para gestores de RH de médias e grandes empresas, ignorar detalhes da legislação pode resultar em multas elevadas, ações trabalhistas e passivos milionários. Segundo dados […]
Contrato de Trabalho Intermitente: Guia para gestores de RH
O cenário corporativo brasileiro passa por uma transição significativa. A Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017) introduziu mudanças profundas nas relações de trabalho, e uma das mais relevantes foi a criação do contrato de trabalho intermitente. Para gestores de RH de médias e grandes empresas, entender e aplicar corretamente esse modelo é um diferencial […]
Demissão por acordo, o que é e como funciona?
O que é a demissão por acordo? Entendendo o conceito A demissão por acordo, também chamada de rescisão consensual, é uma forma legal de encerramento do vínculo empregatício onde tanto o empregador quanto o empregado decidem, de comum acordo, encerrar o contrato de trabalho. Essa modalidade foi formalizada pela Reforma Trabalhista de 2017, por meio […]